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日本人の高齢化の波は経営者にも及んでおり、中小企業で事業承継を断念して休廃業・解散を選ぶ企業は毎年増加しております。その一方で、事業承継を行うものの、後継者の就任経路にもこの大きな変化が起きております。
経営が同族承継される場合には、問題と成り難い問題も他人が承継する場合には、一転、問題となることが十分に考えられます。
そこでこの動画では、事業承継における問題発生を未然に防ぐ目的で、サービス残業を例に、労務デュー・デリジェンスの重要性を解説しております。
ぜひ最後までご視聴下さい。
目次
0:00 １．はじめに
0:15 ２．労務デュー・デリジェンスとは？
1:45 ３．中小企業の事業承継のポイントとこの動画の対象
3:16 ４．中小企業の事業承継の現状 その１
4:47 ５．中小企業の事業承継の現状 その２
6:37 ６．中小企業の事業承継の現状から予想されること
7:11 ７．中小企業の事業承継 M&Aの手法
8:38 ８．（参考）株式譲渡 株式売買契約書
11:01 ９．労務デュー・デリジェンス
11:27 １０．未払い賃金関係 全般＆時効
13:50 １１．未払い賃金関係 副業
14:59 １２．労務ＤＤ その他
16:47 １３．最後までご視聴ありがとうございました
なお、この動画は2021.10.30時点の情報で作成しているので、今後、変更点があるものと考えております。ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日：2021年11月1日 収録日：2021年10月30日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#事業承継、#労務デューデリジェンス、#サービス残業問題
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