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【事業承継のコツ】何故社長は60歳までにで交代しなくてはいけないのか?その理由を解説!

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<動画の説明>
社長交代時期で丁度いいのはいくつぐらいでしょうか?
会社の状態や目指すものによって違いますが、
遅くとも60と言われているのはなぜなのか、解説します!

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   おすすめ   
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・事業承継の手法はたくさんあることはご存知ですか?

・【事業承継】先代お父さんの考えと、後継者息子の考えが違う時はどうする?

・70代になったらお客様、業界への恩返しの期間として今までの経験を活かします。

<他のチャンネルですがこちらもお勧めです>
・経営者年齢60歳前後の会社の事業承継は今から始めないと手遅れ!

・中小企業の社長さん早急に事業承継を急げ!(同族企業の事業承継は単に後継者への経営継承や株式などの所有承継だけでなく社内外の同意、権限や業務の移行準備が必要です)【小さな会社の経営のツボ Vol.83】

・社長の高齢化と後継者不足が深刻!統計から見る事業承継

・社長の高齢化と後継者不足が深刻 事業承継者の育成が大事!

・中小企業の事業承継、待ったなし!

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  経営計画書に興味のある方へ
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【経営計画書とは】
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「社員にハッパをかけてもまるでやる気がない」など、
経営に関するあらゆる問題を改善してくれるのが「経営計画書」です。

経営計画書を作成して運用するとこんな効果があります
・利益が出る体質になる
・会社にお金が残るようになる
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・社員の定着率が上がる
嘘のように感じると思いますが、本当の話です。
(下部、会社概要参照)

【経営計画書ストーリー】
スズキ機工株式会社 鈴木社長対談

【経営計画書の作成したい方】
経営計画を作る手順シリーズ(数字編)

経営計画を作る手順シリーズ(戦略編)

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   企業概要
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 古田土会計グループ
(株式会社古田土経営)

「日本中の中小企業を元気にする」というビジョンのもと「経営計画書」と「月次決算書」をメイン商品として、中小企業の経営・財務強化・組織マネジメント・労務対策等を支援。

1)原理原則にのっとった正しい経営をするように導く
2)数字に強い経営者・幹部・社員を育てる
という経営理念のもと『未来像経営』を主とした
黒字化支援、社員モチベーションアップに貢献する。

日本の269万社のうち、黒字の会社は37.4%(国税庁発表)といわれる中、
当社が経営計画書の作成運用を支援している会社の86.5%は黒字という実績を誇る。

代表者:
 代表取締役会長 古田土 満
 代表取締役社長 飯島 彰仁

社員数:
 約280名 本社:東京(西葛西)
       支店:仙台

決算概要:
 売上約19億円、経常利益約2.5億円
 キャッシュ残高約20億円、自己資本比率約90%
(2020年12月期)

顧問契約数:
 約2,300社(2021年2月現在)

古田土会計グループ 公式サイト↓
https://www.kodato.com/

【公式SNS】
●Facebookページ(人を大切にする経営計画書チャンネル)
 https://www.facebook.com/jitsugen.miraizo/

●Facebookページ(税理士法人古田土会計)
 https://www.facebook.com/kodatokaikei

●Twitter(古田土会計グループ)

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#経営計画 #人を大切にする経営 #事業承継